Previsión social
Es un conjunto de mecanismos y políticas que buscan garantizar la seguridad económica de las personas ante contingencias o situaciones que pueden afectar su bienestar y estabilidad financiera, como la jubilación, la enfermedad, el desempleo o la invalidez. En esencia, tiene como objetivo proteger a los individuos y a sus familias frente a riesgos económicos imprevistos. También es un elemento clave en las empresas, para trabajadores, directivos y empresarios. Elementos clave:
Seguridad Social Pública
El sistema público de pensiones en España, está configurado como un sistema de reparto solidario. Como consecuencia de los importantes cambios demográficos que está experimentado nuestra sociedad, es inevitable ver como se están aplicando una serie de medidasen el sistema de cálculo de las prestaciones, cuyo resultado se traduce en menores prestaciones.
Seguros Sociales
Además de los planes de pensiones, la previsión social puede incluir seguros que cubren situaciones específicas:
Seguro de salud: Cubre los costos médicos en caso de enfermedad o accidente.
Seguro de invalidez: Proporciona ingresos en caso de que una persona no pueda trabajar debido a una discapacidad.
Seguro de desempleo: Ofrece un subsidio temporal a las personas que pierden su empleo, ayudándolas mientras encuentran una nueva ocupación.
Sistemas Complementarios
Los fondos de ahorro individual o los seguros privados, que permiten a las personas planificar su futuro financiero de manera más personalizada y acorde a sus necesidades.
Planes de Pensiones
Los planes de pensiones privados son esquemas que permiten a las personas ahorrar voluntariamente para su jubilación, con el objetivo de complementar la pensión pública.
Estas pensiones privadas pueden ser individuales o colectivas (a través de la empresa).
Fondos de Previsión
Muchas empresas ofrecen beneficios adicionales a sus empleados, conocidos como fondos de previsión, que están destinados a proteger a los trabajadores ante ciertos riesgos. Estos fondos pueden incluir ahorros para la jubilación, planes de salud corporativos, seguros de vida o invalidez, entre otros.
